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“基数之痛”五是基数每年上调导致产生社会抱怨和抵触情绪。这里还以北京市为例。2008年4月以来，北京市公布的社平工资年均增长率大约接近9%，10年增长了1.5倍。据其他主要城市公布的数据来看，全国的社平工资增长率差不多。近些年来，每年7月份在上调社平工资和社保缴费基数时都导致产生社会抱怨和抵触情绪，个别地区甚至出现群体性事件。这是因为，由于发展不均衡，省份和地区之间、群体之间、行业之间的工资增长率肯定有快有慢，有的没有增长，甚至有的很可能还略有降低，情况千差万别，全社会不可能像计划经济那样统一上调工资，工资增长分布肯定存在不均衡，对那些参保人工资没有上涨的群体，他们“被平均”了，“拖了全社会的后腿”。于是，他们对社平工资和缴费基数的上调存在一定情绪，尤其对经营状况面临巨大压力的私营企业主来说，上调基数意味着增加企业成本，只有在基数上“想办法”降下来才能“抵消”来自基数上调的压力。本来，上调基数是现收现付制养老保险的一个基本规则，发达国家无一不是每年上调缴费基数，但在中国，由于缴费率太高，企业在缴费基数上发生道德风险就成为降低成本的主要做法。

不过央行负责人接受媒体专访时表示，个别企业通过票据贴现和结构性存款套利，只是短期的少数行为，不是票据融资增加的主要原因。FOST首席研究员冯建林分析指出，央行强调的是货币政策在见效，总理强调的是资金并没有完全流向实体经济，顺着央行和总理的逻辑往下，实际上都可以得到“货币政策不能过松、必须着力疏通货币政策传导机制”的结论。

（2）优秀的高管团队与管理构架：中国平安一直注重公司文化、人才培养、激励与晋升机制等问题，一直与国际大咨询公司保持紧密合作；公司整体管理与运营框架健康积极，有利于长远发展。（3）经营效率优势：公司保险业务各项经营数据表现总体显著优于同行。（4）用户规模与质量优势：公司拥有极为广泛的用户与客户基础，具备持续将用户转化为客户，以及持续提升客均价值的良好前景。2018H1个人客户数高达1.79亿，同比增长25.2%。

“特金会”前景光明，但伊朗局势仍藏危机据特朗普周二在推文上表示，与朝在的新加坡会面有望成为一件大事的开始，将很快看到。这基本预示着美.朝局势发展良好，甚至不排除在两国领导人峰会上有超预期协议达成，对区域稳定带来利好。不过，除此之外，伊朗局势仍危机四伏，值得投资者关注。据悉，以色列以色列总理内塔尼亚胡于本周对德国、法国、英国进行访问，希望对伊朗继续施压。

锦天城（重庆）律师事务所一位不愿署名的律师表示，现行法律法规并未明确规定，公司的实际控制人不能暂代财务总监一职，所以严格意义上来讲，实际控制人暂代财务总监这一行为不违反法律的强制性规定，但是，为了明确公司运营的独立性与透明性，避免实际控制人通过暂代财务总监一职损害公司利益，对于该种情形尽量应予避免。

434家公司发布半年报业绩预告 逾四成预喜昨日，沪深两市股指呈现震荡整理的态势，市场观望情绪依旧浓厚，成交量继续维持低位。对此，有分析人士表示，资本市场千变万化，但有一条全球成熟市场均认可的主线和不变的逻辑就是价值投资，“业绩为王”成为主流核心逻辑，对驱动股价上涨所起到的作用正大幅增加。因此，建议关注今年半年报业绩增长超预期标的投资机会。